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心理咨询人才测评(心理咨询师人力资源测评)

本篇目录:

著名心理测试量表

心理评估测试:心理测评量表的常用量表 EPQ人格测试()卡特尔16项个性因素测试()心理健康评估测试。气质测试心理疾病免费测试。性向测试医院专用版抑郁测试。明尼苏达(MMPI)多相人格测试心理评估考试试题。

《症状自评量表SCL90》是世界上最著名的心理健康测试量表之一,是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表,将协助您从十个方面来了解自己的心理健康程度。本测验适用对象为16岁以上的人群。

心理咨询人才测评(心理咨询师人力资源测评)-图1

金赛量表测试是由美国心理学家戴维·金赛(DavidGoldberg)在20世纪70年代初期开发的。该测试包含90道题目,涵盖了情绪、人格、社交适应能力等多个方面。

心理测验在招聘人员中能发挥什么样的作用?

真正用于招聘的心理测验,应具备较高的信度,即测量结果的可靠性或一致性较高,以及高效度,即该测验能够有效测量出所需要的心理品质。通常来说,招聘中,求职者可能会遇到以下两类心理测试:[左上]第一类,是人格测验。

心理健康测试的主要作用有人才招聘及选拔、测查人的心理素质水平、评估人的心理健康状况。

鉴别功能。心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多的应聘者,企 业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其特质。

心理咨询人才测评(心理咨询师人力资源测评)-图2

什么是心理测验?心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安置人才的一个重要手段,是选拔合格人才,并做到人尽其才的重要保证。

请问卡特尓十六种人格因素测验是怎样评分的?

卡特尔十六种人格因素测验(16PF)的计分系统采用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况,其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数,它测查的是学生的选择情况,主要是分类数据。

先检查有无明显错误及遗漏三级记分:0、2。

测验一般用模版记分,模版有两张,每张可为8个量表记分。未记分前,应先检查答案有无明显错误及遗漏,若遗漏太多或有明显错误,则必须重测以求真实可信。

心理咨询人才测评(心理咨询师人力资源测评)-图3

卡特尔十六种人格因素测验的标准分和所得分代表被试者在各个人格因素方面的得分。标准分是一种相对分数,它的范围是-3到+3,一般而言,得分在-1和+1之间属于正常范围,表示被试者的某种人格特质处于一般水平。

帮你找了一下:卡特尔16种人格因素测验介绍 测评概述: 卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出来的。

2022年心理咨询师最新政策

1、心理咨询师报考条件2022最新规定如下:2022年心理咨询师报名要求 具有国家承认的大专及以上学历才能报考心理咨询师。具有心理学、教育学或医学初级以上职称的人员可直接报考心理咨询师。

2、具有大专以上学历(1999年以前毕业的中专学历可等同于大专学历报考,高中及技校学历不在此列)。具有心理学、医学、教育学初级以上职称。大专或本科毕业前一年的在校学生,具有学生证或可出具在校证明。

3、年心理咨询师报考条件最新规定:具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4、心理资格证报考条件2022年如下:具备以下条件之一者可申报二级心理咨询师考试:具有本专业或相关专业博士学历毕业证者。取得本专业或相关专业硕士学历毕业证后,从事本职业工作3年以上。

5、心理咨询师考试报考条件如下:满足以下任意一项即可:具有国家承认的大专以上学历;具有心理学、医学、教育学中级以上职称。大专或本科毕业前一年的在校学生,具有学生证或可出具在校证明。

到此,以上就是小编对于心理咨询师人力资源测评的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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